當(dāng)今的市場競爭實際上是人才的競爭。從海江集團建廠之初，公司就已樹立了堅定的人才理念。這些年，企業(yè)由小到大，無不依托這些高素質(zhì)的人才來支撐。

海江集團靠誠信經(jīng)營，尤其是和諧管理，逐漸匯聚了一批生產(chǎn)、研發(fā)、營銷方面的專業(yè)人才。公司努力營造以人為本、以和為貴的聚才理念，從尊才、愛才入手，積極引賢納才，并提供施展其才華的機會積極引導(dǎo)集團的人才隊伍向著年輕化、專業(yè)化、復(fù)合化的方向發(fā)展。當(dāng)前海江集團已脫離了家族式管理的瓶頸，實現(xiàn)了社會化的人才管理機制:企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)大部分是中青年人才，實現(xiàn)了老中青相結(jié)合、以中青年為主的合理構(gòu)架;部室職員全部為大中專畢業(yè)生，而且專科以上學(xué)歷人員占部室職員總數(shù)的90%。另外，依靠培訓(xùn)機制提高員工的崗位技能。當(dāng)前，公司幾乎每天在下班后的業(yè)余時間開展各方面的培訓(xùn)活動。今后的3年內(nèi)，海江集團將實現(xiàn)生產(chǎn)操作工中具有大中專技校和高中學(xué)歷的人員比例達95%，部室職員大專以上學(xué)歷人數(shù)比例100%。